Luật gia Lê Văn Chấn trả lời: Công ty TNHH, công ty cổ phần được thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp năm 2005 đều phải tổ chức hằng năm Hội nghị người lao động theo quy định tại Thông tư liên tịch số 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 31/12/2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Tổng liên đoàn lao động Việt Nam:

Mục đích là nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động; tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của nười lao động; thông qua thực hiện dân chủ trực tiếp tại Hội nghị người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp vần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Nội dung Hội nghị người lao động:

a. Giám đốc công ty báo cáo các nội dung sau:

- Báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh năm qua; tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền, lợi ích của người lao động (NLĐ);

- Trình bày phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, phương án sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý điều hành, sắp xếp lao động, đổi mới thiết bị, công nghệ trong thời gian tới.

- Báo cáo đánh giá về các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, đào tạo và đào tạo lại nghề cho NLĐ;

- Báo cáo tình hình xây dựng và thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty, những nội dung sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và mô hình quản lý của Công ty;

- Báo cáo công khai mức trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi theo quyết định của Đại hội cổ đông, Hội đồng thành viên, trích nộp kinh phí công đoàn, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; công khai tài chính về các nội dung liên quan đến NLĐ;

- Trả lời các câu hỏi của đại biểu có liên quan đến công tác điều hành, quản lý, tiếp thu và giải quyết các kiến nghị thuộc thẩm quyền của Giám đốc.

- Tiếp thu các nội dung để kiến nghị với hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, đại hội đồng giải quyết theo thẩm quyền.

b. Ban chấp hành công đoàn công ty báo cáo nội dung như sau:

- Báo cáo kết quả tổ chức hoạt động Hội nghị NLĐ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội sản xuất và các kiến nghị của NLĐ đã tập hợp từ hội nghị cấp dưới.

- Báo cáo việc tham gia xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ;

- Báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, những nội dung đã được thực hiện, chưa thực hiện được, nguyên nhân chưa thực hiện;

- Trình bày nội dung dự thảo thỏa ước lao động tập thể mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể;

- Báo cáo các kiến nghị của tập thể NLĐ với giám đốc Công ty, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Đại hội cổ đông;

- Tiếp thu ý kiến của đại biểu về những vấn đề thuộc vai trò, trách nhiệm của công đoàn.

c. Đại biểu thảo luận tại hội nghị;

d. Ký kết thỏa ước lao động tập thể  mới hoặc ký sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể (khi đã hoàn thành thương lượng theo quy định);

e. Khen thưởng, phát động thi đua, ký kết các giao ước thi đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh năm kế hoạch;

f. Biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động.

Luật gia Lê Văn Chấn trả lời:  Theo điểm 1, công văn số 1258/BTC-TCT ngày 18/9/2007 của Bộ Tài chính:

Sử dụng biên lai thu phí, lệ phí khi thu phí của hoạt động đào tạo không chính quy của các trường đại học công lập:

Thông tư liên tịch số 46/2001/TTLT/BTC-BGD&ĐT nagy2 20/6/2001 của Liên Bộ tài chính – Bộ giáo dục và đào tạo…

… căn cứ quyết định số 70/1998/QĐ-TTg ngày 31/3/1998 của Thủ Tướng Chính phủ “về thu và sử dụng học phí ở các cơ sở giáo dục và đào tạo công lập thuộc hệ thống  giáo dục quốc dân”…

Căn cứ hướng dẫn nêu trên, hoạt động giáo dục không chính quy  không được nhà nước cấp kinh phí mà phải tự hạch toán lấy thu bù chi. Do vậy, tiền học phí thu từ hoạt động giáo dục không chính quy không phải là phí thuộc Ngân sách nhà nước nên cơ sở đào tạo phải sử dụng hóa đơn để cấp cho người học khi thu học phí theo quy định tại thông tư số 120/2002 của Bộ Tài Chính hướng dẩn thi hành nghị định số 89/2002/NĐ-CP ngày 7/11/2002 của chính phủ quy định về in, phát hành, sử dụng, quản lý hóa đơn và thực hiện kê khai, nộp thuế theo quy định của pháp luật thuế….

Luật gia Lê Văn Chấn trả lời: 1. Đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân:

Theo Điều 2 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 thì đối tượng nộp thuế bao gồm:

a. Đối tượng nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá nhân không cư trú gồm thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam.

b. Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:

- Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc tính theo 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam;

- Có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, bao gồm có nơi ở đăng ký thường trú hoặc có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo hợp đồng thuê có thời hạn.

c. Cá nhân không cư trú là người không đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Hiệu lực thi hành:

a. Luật Thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2009, quy định tại điều 34 của Luật này.

b. Bãi bỏ các văn bản, quy định sau đây:

- Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao số 35/2001/PL-UBTVQH10 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Pháp lệnh số 14/2004/PL-UBTVQH11;

- Luật thuế chuyển quyền sử dụng đất ban hành ngày 22 tháng 6 năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung một điều theo luật số 17/1994/QH10;

- Quy định về Thuế Thu nhập doanh nghiệp đối với cá nhân sản xuất, kinh doanh không bao gồm doanh nghiệp tư nhân theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 09/2003/QH11;

- Các quy định khác về thuế đối với thu nhập của cá nhân trái với quy định của Luật này. Những khoản thu nhập của cá nhân được ưu đãi về thuế quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật trước ngày luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được hưởng ưu đãi.

Luật gia Lê Văn Chấn trả lời: Theo Điều 10 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 của Chính phủ: Đối với người SDLĐ có hành vi không đóng BHXH cho toàn bộ số người lao động (NLĐ) thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ.

2. Phạt tiền:

a. Từ 1.000.000 đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ;

b. Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ;

c. Từ 10 triệu đồng đến dưới 15 triệu đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ;

d. Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng, khi vi phạm với từ 501 NLĐ trở lên.

3. Hình thức xử phạt bổ sung: Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn đối với NSDLĐ vi phạm quy định tại điểm c, khoản 2 điều này từ lần thứ ba trở lên hoặc tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động không thời hạn đối với NSDLĐ vi phạm quy định tại điểm d, khoản 2 điều này từ lần thứ ba trở lên.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả: áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại điểm a và điểm b khoản 3 điều 7 Nghị định này đối với NSDLĐ vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này (buộc truy nộp số tiền BHXH và buộc đóng số tiền lãi của số tiền BHXH chưa đóng).

Theo Điều 12 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007 của Chính phủ: đối với NSDLĐ có hành vi đóng BHXH không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với 01 người đến 10 NLĐ.

2. Phạt tiền:

a. Từ 1.000.000 đồng đến dưới 3.000.000 đồng khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ;

b. Từ 3.000.000 đồng đến dưới 5 triệu đồng khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ;

c. Từ 5.000.000 đồng đến dưới 10 triệu đồng thì vi phạm với từ 101 người đến 501 NLĐ;

d. Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng khi vi phạm với từ 501 NLĐ trở lên.

3. Hình thức xử phạt bổ sung: Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn đối với NSDLĐ vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 điều này lần thứ ba trở lên hoặc tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động không thời hạn đối với NSDLĐ vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 điều này từ lần thứ ba trở lên.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả: Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại điểm a và điểm b điều 7 Nghị định này đối với NSDLĐ  vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này.

Ví dụ: trường hợp sai tháng 01/2008, điều chỉnh vào tháng 3/2008: kỳ khai thuế tháng 1/2008 có sai sót, không đúng, nhầm lẫn… Doanh nghiệp có quyền khai điều chỉnh vào kỳ khai thuế tiếp theo theo mẫu 01/GTGT.

Trước khi cơ quan Thuế phát hiện kiểm tra (xin tham khảo Thông tư 60  của Bộ Tài Chính).

Tất cả mọi khoản chưa có hoá đơn tài chính thì đưa vào tài khoản tạm ứng.

Đây là các câu hỏi thuộc nghiệp vụ kế toán không phải là tuyên truyền pháp luật thuế.